企業(yè)培訓

企業(yè)培訓是當前社會競爭中的一個熱點話題，一個好的企業(yè)必須要有好的管理者才能繼續(xù)向前開拓，市場競爭十分激烈，不進則退，不進則死，諾基亞、摩托羅拉等知名品牌的倒下，警醒著每個企業(yè)的管理者，企業(yè)培訓旨在提高管理層的整體素養(yǎng)，當然對于基層員工的培訓也是必不可少的。

基本含義：

企業(yè)培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。企業(yè)培訓是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一，市場上常見的企業(yè)培訓形式包括企業(yè)內訓和企業(yè)公開課，網絡遠程授課。

培訓分類：

按崗位

人力資源培訓、戰(zhàn)略管理培訓、采購培訓、生產培訓、物流培訓、經邦股權激勵培訓、企業(yè)文化培訓、商務禮儀培訓、市場營銷培訓、銷售培訓、員工職業(yè)化培訓、責任體系培訓、財務管理體系培訓等。

按培訓方式

企業(yè)內訓： 是培訓公司根據(jù)企業(yè)培訓的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業(yè)內訓是世界500強普遍采用的一種培訓方案，越來越多的國內企業(yè)也開始認識到企業(yè)培訓通常能最好的達到他們的培訓和發(fā)展需要。

可以分為公司培訓、部門培訓、崗位培訓、自我學習、外出培訓。

1、公司培訓，公司培訓管理部門根據(jù)培訓總計劃組織的，全公司公共部分的培訓，如我公司培訓中的GMP基礎知識、藥事法規(guī)、微生物知識、6S知識，QC活動知識、安全知識等；

2、部門培訓，各部門根據(jù)公司培訓總計劃組織的，與本部門有關的各類知識的培訓，如我公司培訓中的崗位職責、崗位操作法等；

3、崗位培訓，崗位對員工進行的實際操作技能的培訓與崗位內的相互學習。

4、自我學習，員工自己主動的進行專業(yè)知識的再學習和操作技能的鍛煉。

不足之處：

一、培養(yǎng)的得力員工，成為競爭對手的“幫兇”

在不少企業(yè)經常會出現(xiàn)這樣的情況：公司對某些中高層領導者滿懷希望，于是將其納入重點培養(yǎng)對象，經過一段時間企業(yè)的精心打造，受訓者的工作成績逐步讓企業(yè)認同，也讓同行業(yè)關注，同時在“不小心”中也成為競爭對手獵人的目標。在企業(yè)還未意識到需其工作及待遇作出調整、或者調整幅度不大之前，競爭對方便在高額薪酬、發(fā)展前景等的利誘下將其獵走。

二、高額培訓費及其成效不對等，企業(yè)得不償失

企業(yè)中的培訓費用向來不菲，每人每天的課程可能就需兩千元以上，請講師內培一次課程至少也需以萬為單位來計算。拿銷售培訓來講，由于較為實用，大部分企業(yè)都采取聘請講師內培為主，一次課程少則兩個小時，多則持續(xù)幾天的時間，但在培訓結束之后，大部分的員工還是會按照以前的工作方法辦事，培訓的成效很難表現(xiàn)出來。

三、培訓并未調動員工積極性，效果不理想

有些公司站在一定的高度出發(fā)，力求將員工培養(yǎng)成為各方面的優(yōu)秀人才，為員工制定一系列培訓，并加之以強制手段，為此，員工對此非但不表示認同，還產生逆反心理。