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拉勾上市四周年，馬德龍發(fā)表人力資源行業(yè)趨勢(shì)演講

類型：生活服務(wù)大小：43.1M語(yǔ)言：中文評(píng)分：10.0
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拉勾上市四周年，馬德龍發(fā)表人力資源行業(yè)趨勢(shì)演講。拉勾APP是一款幫助用戶找到合適工作的軟件，在與釘釘合作以后，拉勾云人事的管理做的非常不錯(cuò)�，F(xiàn)在馬德龍?jiān)诶瓷鲜兴闹苣旰蟀l(fā)表新的演講，針對(duì)人力資源行業(yè)趨勢(shì)發(fā)表自己的看法。

馬德龍發(fā)表人力資源行業(yè)趨勢(shì)演講：

在拉勾網(wǎng)舉辦的四周年活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，拉勾CEO馬德龍圍繞未來(lái)人力資源行業(yè)趨勢(shì)發(fā)表演講，在他看來(lái)，人才是現(xiàn)階段企業(yè)創(chuàng)新成長(zhǎng)的原動(dòng)力，吸引并留住人才的理念正逐漸成為企業(yè)共識(shí)。圍繞這一核心，拉勾將在原有互聯(lián)網(wǎng)招聘的基礎(chǔ)上，推出人事綜合管理平臺(tái)“拉勾云人事”以及互聯(lián)網(wǎng)人才定制培養(yǎng)服務(wù)“拉勾offer工廠”，實(shí)現(xiàn)人才管理的智能化、專業(yè)化轉(zhuǎn)型，助力廣大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在新時(shí)代人才戰(zhàn)爭(zhēng)中占得先機(jī)。

活動(dòng)一開(kāi)始，馬德龍首先回顧了拉勾過(guò)去四年的發(fā)展，憑借在互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域的精準(zhǔn)服務(wù)和創(chuàng)新產(chǎn)品，拉勾共累計(jì)了1413萬(wàn)用戶， 21萬(wàn)家企業(yè)，在高成長(zhǎng)型互聯(lián)網(wǎng)公司中，拉勾已成為貢獻(xiàn)50%以上的招聘渠道。

下一階段，針對(duì)不同企業(yè)多元化的招聘需求，拉勾將以幫助企業(yè)更快招聘并取得最佳結(jié)果為核心，打造從雇主品牌建設(shè)、候選人精準(zhǔn)推薦到人才快速交付的全體系招聘產(chǎn)品。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，三位互聯(lián)網(wǎng)公司的HR以及人力資源專家也圍繞“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才訴求”這一話題展開(kāi)討論，在他們看來(lái)，HR不僅要負(fù)責(zé)招聘，同時(shí)也承擔(dān)著幫助老板管理員工的重要任務(wù)，用傳統(tǒng)的方式招聘、做員工管理、算工資、跑社保，一旦中間環(huán)節(jié)卡住，整個(gè)行程就停滯，嚴(yán)重?fù)p耗效率，尤其是企業(yè)管理層年輕化已成主流的今天，用程序替代基礎(chǔ)事務(wù)性工作是大勢(shì)所趨。

“這也是去年我們推出拉勾云人事的原因，如果一個(gè)企業(yè)用傳統(tǒng)方式做招聘、員工管理、計(jì)算處理薪酬等或許需要2個(gè)HR忙活一個(gè)月，而以上所有工作拉勾云人事可以自動(dòng)化處理，將HR釋放出來(lái)，與業(yè)務(wù)走的更近”，馬德龍補(bǔ)充說(shuō)。

發(fā)布會(huì)當(dāng)天，拉勾網(wǎng)CMO鮑艾樂(lè)首次對(duì)外公開(kāi)了拉勾的全新業(yè)務(wù)“拉勾offer工廠”，鮑艾樂(lè)強(qiáng)調(diào)，互聯(lián)網(wǎng)+讓更多行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化，最新數(shù)據(jù)顯示，拉勾一半以上的新增企業(yè)用戶是傳統(tǒng)公司，優(yōu)質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)人才缺口持續(xù)擴(kuò)大；此外，每年近千萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生群體始終面臨“世上最難畢業(yè)季”的局面， “拉勾offer工廠”的目的就是幫助企業(yè)篩選和定制合格人才，幫助企業(yè)提前搶占第一手優(yōu)秀人才，同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生群體對(duì)于雇主品牌的好感度和忠誠(chéng)度，構(gòu)建良好的人才招聘生態(tài)。

互聯(lián)網(wǎng)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)結(jié)合日趨緊密，拉勾希望可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)模式創(chuàng)新，解決人與企業(yè)的關(guān)系面臨的所有問(wèn)題，無(wú)論是入職、晉升、薪酬、考核、培訓(xùn)，都能通過(guò)拉勾找到最佳的解決方案。

談到拉勾下一個(gè)階段的發(fā)展時(shí)，馬德龍表示：對(duì)于人才而言，拉勾的人力資源的全鏈條服務(wù)，可以完整呈現(xiàn)其職業(yè)生涯，幫助人才科學(xué)地了解自身發(fā)展軌跡，及時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于企業(yè)而言，拉勾能助力其建立完整的人力資源管理體系，科學(xué)地指導(dǎo)日常管理，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。